自1月7日起，為期40天的春運正式拉開帷幕！

年關將至，紡織行業進入收尾階段。對紡織行業而言，春運開啟，意味著大量紡織工人返鄉，加彈、織造、印染等環節的開工率將降至冰點！

“返鄉潮”到來，多數工廠進入放假模式

據交科院預測，2023年春運客運量將達17億人次左右，創近四年來新高，較2022年春運增長60%左右。

前兩年，在“就地過年”的倡議下，春運人口大遷徙在某種程度上出現了“停滯”。而今年，隨著防疫政策的優化，全國范圍內返鄉意愿空前高漲，連續兩年抑制的春節返鄉需求將出現明顯的“補償式”釋放。

眾所周知，紡織行業的春節假期持續時間較長。由于日常生產需要，紡織工人平時的假期是十分有限的，所以每逢春節假期，外出務工的紡織工人基本都會返鄉過年。一般紡織行業的春節假期在1個月左右，但企業后續復工還需經歷機器檢修，招工等環節，所以紡織行業的停工時間遠不止1個月。

某滌塔夫織造企業表示，往年，廠里基本沒有放過年假，春節期間經常需要趕訂單。但今年年前訂單相較往年縮水不少，再加上前陣子大批工人感染居家，甚至部分工人直接選擇返鄉休假，產能無法得到保障。因此過完元旦，趕完手里的單子，就干脆放假了！

受大規模“返鄉潮”影響，人力和物流都將迎來巨大的挑戰，“放假”“停工”已然成為紡織市場主旋律。

“返鄉潮”過后，工人會否“一去不返”？

春節期間，是人員、人才流動的高峰期。如此大規模的“返鄉潮”來襲，企業管理者們不由得操心起年后返崗問題，擔憂工人們會否“一去不返”。

隨著產業布局的轉變，一些經濟欠發達地區承接了發達地區轉移出來的紡織服裝產業，特別是在中部那些勞動力輸出大省，“返鄉潮”過后，部分工人會直接選擇回鄉再就業，從而導致原本企業年后返崗期間出現勞動流失現象。對企業而言，熟練工和技術人才都是“寶貝”，他們“回家”之后“另攀高枝”，無疑是一筆巨大的損失。

因此，為了避免年后“用工荒”，近期，多地陸續出臺了一系列“穩崗留工”政策，促進“員工留住、就業穩住、生產持續”。調查發現，“真金白銀”的手段，例如提高春節期間加班費、計件費、提成比例，錯峰休假等，這一系列舉措能切實滿足員工的實際需求，逐漸成為企業穩崗首選。

這些實打實的穩崗留工措施，不僅能給員工帶來更高的收入，也能為經濟穩步恢復提供有力支撐，還能有效減少部分人員流動、推動各地疫情平穩壓峰過峰，可謂一舉多得！

編后語：

從以往經驗來看，“薪資待遇”是人才“留得住”和“留不住”的關鍵因素。

無論是鼓勵反向團圓，還是完善生活保障，抑或是豐富精神文化生活，只有真正關心、關愛員工，為其提供“看得見”的成長空間，才能穩住長期的“崗”、留住長期的“工”。