最近，“退錢！”這兩個字在央企圈子里掀起了一場軒然大波，曾經炙手可熱的“鐵飯碗”如今也不存在了。

某央企大幅裁員一家能源央企二級子公司的人力資源主管表示：按照國企改革的要求，公司員工的工資總額與企業凈利潤緊密掛鉤，而企業因行業競爭激烈，利潤不斷走低。最近三年，其所在企業的員工規模已經從1800人降到了1000人左右。

另一家化工貿易企業定了每年優化5%到8%的干部的目標。該公司的人力資源部門負責人表示：“央企內部不會直接提‘裁員’，但確實有相應的措施，比如設立人才池，給相關人員提供緩沖周期，等緩沖周期過后，再協商以哪種方式優化——是解除勞動合同，還是降職降級?！边M入人才池的員工，如果離崗培訓期為2周，企業給員工發放不高于40%的月度績效類工資；對離崗培訓期為2周至1個月的員工，企業停發月度績效類工資；離崗培訓期為1個月以上，或1年內進入培訓池達到2次或以上，則企業按當地最低工資標準給員工發放工資。

1.江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡到520人，多出來的人直接進入人才沉淀池，安排進沉淀池的人員公司統一安排休假和再培訓；

2、分公司機關80人在5月16日之前全部進入人才沉淀池，5月20日之前精簡到50余人，而且還需要全部重新競聘上崗。其余30人繼續待在池子里；

3、不得新招人員，除非達到公司要求的人均產值。

某國企化建施工總承包單位實施一系列壓降措施

近期，某施工單位發了一則倡議書《過好緊日子，攜手渡寒冬》，這個倡議書發布以后，該公司項目中層及以上降薪10%，很多人工資直降至市最低工資標準：2300元。

與此同時，該企業還實施了一系列降本增效的措施。首先是人員優化，年度目標是減員100人，截至今年5月份，上半年減員63人，其中離職35人，解除合同、清退考核靠后人員28人，減少人工成本400萬；通過系統考核全年壓降230萬，截至5月份壓降96萬，實施的手段包括停發績效等；對于無產值項目，停發月度績效獎金；

某央企內部也卷瘋了，每月僅發730元最低保障某央企旗下化建公司發布通知，對于暫無適崗位的員工全部進入待崗狀態，待崗期間第一個月正常發放工資，從第二個月開始，按照鄭州市最低工資標準，即2100元/月發放，并按照不低于企業最低繳費基數標準購買社保金積金，實發工資低鄭州市最低生活保障的，按照730元/月發放。

中建某局自有員工薪酬調整

中建某局前期流出消息稱：集團薪資結構自有員工也開始進行調整了，根據集團要求，從五月起自有員工工資改成下發薪，同外聘員工一起5月發放：3月21~4月20日的考勤周期的工資，接下來幾個月自有員工的工資會因此受到影響，請各單位及時與員工做好溝通解釋。

石化化工品發貨量僅3~5成 ，石化工人工資大幅降低下游市場工程行業發展受阻，石化行業也受到了很大的影響，近期全國石化的發貨量基本維護在3~5成，整個上半年石化行業量價齊跌。雖然進入5月份之后，國內石化價格有所上漲，但是從實際落地情況來看并不是很理想，已有20多個地區石化價格漲后回落。石化銷售的主要收入來源是銷售提成，按照目前3~5成的發貨量，石化企業的銷售月收入更是少的可憐，現在石化行業面臨的問題是賣不動，漲不動。很多石化企業雖然沒有明確發布降薪通知，但是面對目前這種量價齊跌的情況，石化人也表示很無耐。

之前就有消息傳出，某國企石化廠的工作人員因為收入太低，已經加入了“二次創業”的地步，比如跑滴滴，送外賣等等。面對目前復雜多變的市場環境，很多石化企業雖然沒有明確提出裁員降薪，但是從上市公司公布的數據來看，各大石化企業的在職人員也都在不同程度的減少，而且每年的校招也都在大比例縮減。同時，為了降本增效，上百位石化企業高管的薪酬也都在降低，這其中就包括了央國石化廠。因此，不管是從哪方面來看，未來石化行業降本增效是核心，不管是裁員降薪、還是技改等等，只要有利用降本增效措施，都可能在石化企業出現。在這個艱難的歲月，大家都在共渡難關。