作為“優衣庫”品牌的運營商，日本迅銷公司已經設定了一個雄心勃勃的目標，即到2030年，其全球管理團隊中將有80%的成員是外國人，同時執行董事中的外籍成員比例也將提升至40%。為了實現這一目標，迅銷正在與亞洲等地的大學建立合作關系，以增加從應屆畢業生和社會招聘中獲得的管理崗位潛在人才。

在全球化的大潮中，即便是那些積極拓展海外業務的日本企業，管理層中外國人的比例仍然相對較低。然而，爭奪具備國際視野的高級管理人才的競爭預計將會加劇。

在日本企業界，富士膠片控股和日立制作所等已經開始任命外國人擔任董事和管理職位。迅銷設定的外籍管理人員比例目標，在日本企業中處于領先地位。

迅銷將其負責經營戰略的總部設在日本和美國，旨在增加經營人才，并建立一個涵蓋從店鋪擴展到開發、采購、IT（信息技術）的全球體系。

截至2023年8月底，迅銷的管理層人數達到2144人，其中外國人占比56%。目前，執行董事中的外國人比例為19%，預計到2030年將達到40%。

為了培養未來的管理人才，迅銷計劃在全球范圍內增加合作大學的數量。目前已與印度和越南的6所大學建立了合作關系，主要招聘IT專業人才和獲得工商管理碩士學位（MBA）的人才，已累計招募約70人。

此外，迅銷還啟動了在日本接納海外學生的實習項目。在采取一系列措施后，2023年度錄用的約1100名應屆畢業生中，海外學生的比例超過了60%。

無論是校招還是社招，迅銷設想的職業發展路徑都是從門店員工開始，然后晉升為管理整個地區的經理，再到各個國家或地區的首席執行官（CEO）。在物流和商品開發等部門，還有可能晉升為管理各部門的董事。

對于已經入職的人才，迅銷通過采取細致的支持措施來提高員工的留存率。2023年恢復了企業內部公開招聘制度，只要滿足條件，就可以跨國家或部門錄用人才。幾乎所有部門都在招募人才，讓他們在各個國家和地區積累經驗，然后再將其培養成未來的經營層。

迅銷還通過改善待遇來吸引人才，包括社會招聘人員。2023年10月，將中國員工的工資最高上調了40%，并在日本提高了應屆畢業生的起薪。迅銷會長兼社長柳井正表示：“只要足夠優秀，我們甚至可以提供10億日元的年薪”。迅銷正在通過高額報酬來吸引IT、創意崗位、供應鏈管理等領域的高級人才。

隨著全球化的推進，日本企業開始積極錄用外國人。例如，日立提出的目標是，在2030年度之前，將外國人在高管層中的占比提高到30％。然而，目前只有少數企業提出了外國人在管理崗位所占比例的具體目標。根據位于東京都港區的企業管理咨詢公司ProNed的數據，截至2022年度，在銷售額超過5000億日元的東證Prime板塊上市企業中，執行董事中有1名以上外國人的企業比例僅為29％。