原料端的“開門紅”已經如約而至，下游紡織市場在開市后，也迎來了與去年完全不同的開局，小編昨天去拜訪了一位老板，這家企業去年開市的時候，小編也曾拜訪過，對比十分明顯。

去年的時候坐在門市部和老板聊了很久也沒有什么人進來，但是今年情況就變得完全不一樣了，不一會兒就有人進來對樣，或者就是來拿樣，看老板繁忙，坐了半個小時，小編就撤退了。

部分廠家開機率已恢復

這家企業的老板說道：“現在廠里機器已經開了80%了，還有的幾臺機器員工還沒到位，就還沒開。”在去年年底政策調動之后，市場上的訂單量逐步多了起來，而年后這波行情顯然也已經延續過來了，有主營外貿的企業表示，還在假期的時候就已經接到了客戶下達的訂單，因此廠里的開機率已經達到100%。

雖然說按照市場的規律來看，年初的紡織市場都是比較忙的。而年前的國內紡織市場就已經開始部分恢復該有的旺季樣子，年后的訂單潮也是這個時節該有的樣子。但是要注意的是往年年后已經要到二月中旬左右，也就是“金三銀四”前期的狀態，今年由于春節時間較早，現在才2月頭上，訂單已經紛紛下達，可見這被壓縮的彈簧已經迫不及待的想要釋放。

不過年初的時候訂單是有了，問題也還有：最大的問題是成本的上升！

原料成本上升

如文章首句所說原料端“開門紅”已經來了，原料端的上漲對紡織企業來說就是成本的上升！而現在由于染廠還沒正式恢復工作，紡織行業的風向標還沒運作，在這段時間里紡織老板都是處于一個比較彷徨的狀態，有一位主營現貨的老板就說：“感覺行情是好了，但是這種錯覺每年都有，現在染廠還沒正式開始，我還是有點緊張的。”

不過也有老板認為，這波原料行情的上漲有炒作的成分，是由于市場對未來預期看好的結果，因此對原料漲價的事情并不是看的很重，還是秉承去年的隨買隨用的采購原則，對行情繼續保持觀望的心態。

工人工資上調

除了原料成本的上升，每年年初工人的工資都會有所上調，而今年更是如此，由于行情向好預期較大，企業都想招募更有經驗的技術員工，這樣才能應對在訂單多的時候出現的種種問題不至于慌亂，但是成熟的技術員工往往所對應的工資也就較高，比如一家企業新招的老練檢驗員工資達到8000-10000元/月，一個老練的檢驗員能將公司廢品率拉到最低。而別的公司也有到7500-10000元/月。

而對于工人的工資，老板們往往都不敢懈怠，主要還是紡織行業的員工基本都是以外來務工人員為主，這些員工目前老家紡織工廠也越來越多，如何維系住老員工穩定的在廠里工作，讓生產保持平穩那就是漲工資，一家后整理的老板表示：“每年都會給員工上調5%左右的工資。”

總的來說，紡織市場在23年似乎又重新進入了正軌，即使距離金三還有整整一個月，但是在市場開市就有單的氛圍下，“金三”仍然可期。