前兩天，一條關(guān)于《服裝巨頭給員工漲薪》的新聞沖上微博熱搜！

2023年才剛剛開(kāi)了個(gè)頭，“漲薪”之聲卻已不絕于耳，前有東南亞多國(guó)集體宣布漲薪，現(xiàn)在日本服裝巨頭優(yōu)衣庫(kù)也緊隨其上決定漲薪...

始于東南亞，漲薪之風(fēng)漸起

按照以往慣例，東南亞國(guó)家每年或每?jī)赡辏紩?huì)檢討每月基本工資或最低工資。隨著疫情逐漸緩和，東南亞各國(guó)漲薪之風(fēng)漸起。

柬埔寨方面，政府宣布元月1日起，鞋類、服裝及旅行用品業(yè)工人，每月最低工資從2022年的194美元調(diào)高至200美元，漲幅3.09%。

印尼方面，2023年度每月基本工資，上調(diào)1.93%至逾7%。

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然而今年決定漲薪的不僅僅是東南亞等國(guó)，據(jù)日媒1月11日?qǐng)?bào)道，優(yōu)衣庫(kù)（Uniqlo）服裝品牌運(yùn)營(yíng)商迅銷發(fā)表聲明稱，將從3月起上調(diào)日本全職員工薪酬，漲幅約40%，該計(jì)劃覆蓋約8400人。起薪將從目前的25.5萬(wàn)日元增加到30萬(wàn)日元（約合人民幣15380元）。新上任門(mén)店經(jīng)理起薪將從29萬(wàn)日元升至39萬(wàn)日元。

其實(shí)早在去年9月，優(yōu)衣庫(kù)已經(jīng)將日本國(guó)內(nèi)臨時(shí)工平均時(shí)薪提升了兩成左右，而2023年這波“漲薪潮”顯然輻射范圍更廣，影響力度更大！報(bào)道稱，迅銷將通過(guò)上調(diào)日本國(guó)內(nèi)的整體薪資水平來(lái)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)看齊，進(jìn)而吸引外部?jī)?yōu)秀人才并防止人才流失。通過(guò)此次調(diào)整，迅銷增加的或不僅僅是月薪，連獎(jiǎng)金也會(huì)有所增長(zhǎng)。

然而，此次漲薪，或只是個(gè)開(kāi)始。如何消化漲薪帶來(lái)的人力成本壓力，最大程度地提升企業(yè)盈利能力，將成為諸多制造企業(yè)急需解決的一道難題。

“漲薪”之下，用工成本不斷上升

近年來(lái)，“招工難”一直困擾著紡織服裝企業(yè)。為了緩解“用工荒”，企業(yè)最常采用的方式就是漲薪，這就直接導(dǎo)致了企業(yè)用工成本不斷上升，如此往復(fù)，企業(yè)發(fā)展陷入惡性循環(huán)。

為了應(yīng)對(duì)“用工貴”，不少紡織服裝企業(yè)把目光轉(zhuǎn)向了人工成本相對(duì)低廉的地區(qū)。比如全球彈力包芯紗市場(chǎng)龍頭——天虹紡織早在2006年就在越南投資建廠，2021年12月更是為了擴(kuò)產(chǎn)能，耗資2.28億租下越南某地塊43年的使用權(quán)。基于原材料進(jìn)口便利、勞動(dòng)力成本低廉以及當(dāng)?shù)囟愂諆?yōu)惠政策等利好推動(dòng)，天虹越南工廠的利潤(rùn)較國(guó)內(nèi)工廠更為可觀。

當(dāng)然除了東南亞，我國(guó)中西部也成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的目的地。不過(guò)，向中西部轉(zhuǎn)移的往往是規(guī)模相對(duì)較小且面向國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的那部分企業(yè)。

“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”是一條很好的出路，但也存在著諸多制約條件。因此，不少企業(yè)選擇留下來(lái)，就地轉(zhuǎn)型升級(jí)，走上向高端化、高附加值發(fā)展的“突圍”之路。他們或是在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)上創(chuàng)新，建立自主品牌，去占領(lǐng)高附加值的市場(chǎng)；或是用智能軟件和高端設(shè)備讓生產(chǎn)流程達(dá)到更高的信息化和自動(dòng)化，使生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)更為高效。

綜合來(lái)看，“用工荒”長(zhǎng)期伴隨勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成定局，而“薪資待遇”則是吸引求職者的第一要素。有著龐大用工需求的紡織企業(yè)想要解決“招工難"問(wèn)題，都需要探索出一套行之有效的招工方案，“漲薪”或不是唯一途徑。