紡織行情好壞市場上有很多細節可以看出，比如打樣找樣的情況，染廠里每日進倉的數量，當然還有一個重要的跡象就是招工以及工人工資情況。可以說今年的紡織行業的工資情況與紡織行情的走勢幾乎是一致的。

三四月份，市場復工之初遭遇海外疫情爆發，導致了大量外貿訂單被取消、推遲，所有相關紡織企業舉步維艱，裁人與降薪立即被提上日程。據一紡織外貿企業員工介紹，由于他們大量歐美訂單停滯，他們在4月份時候一次裁員20多人。

一些生產型企業則比較矛盾，一方面想通過裁員減輕負擔，兩一方面卻又擔心技術工人流失影響日后復產。于是不少企業通過“低薪待產”，給員工每日20-100元的生活費等待訂單回歸再重新上班的方式來減少成本留住員工。

可以說那個時間點是整個紡織行業的收入低點，甚至有不少員工在那段時間選擇回鄉、轉行。但是近期，在紡織市場好轉的情況還不明顯的情況下，各大小工廠招工的數量以及薪酬已經相當誘人。

6000元/月算保底，染廠薪酬在增長

各地染廠招人的崗位都是一些染廠比較常見的，薪資方面也都知道染廠工作時間長、強度大，所以高一點也是合理的，但有一些崗位薪資和待遇還有點出乎意料：

定型機長沒生產前保底6干，生產后保底+產量+全勤+質量獎約7500左右，包吃包住。

招脫水師傅4名，保底6000元／月，計件80元／噸，每月高溫辛苦補貼500-1000元。本廠貨源充足穩定10噸／天。

縫頭工一人，月工資保底5000元每月加計件6500左右，五險，工齡獎，包吃住。

……

熟悉染廠的都知道，定型機、脫水以及縫頭的工人在染廠里算不上技術難度很大、強度很高的工種，所以一般也不會是染廠重點要提高薪資、改善待遇的環節。但是近期從各地染廠發出的招工信息來看，這些待遇似乎相對于往年有所增長。

上文中某個染廠在包吃住的情況下，定型機長可以拿到7500元/月。江浙地區往年大部分的定型機長工資待遇都在6000元/月出頭，而且一般是不包吃住的，今年的訂單情況應該還不及往年，但市場上卻有染廠開到了7000元/月以上。

其他類似脫水、縫頭的薪酬情況也十分類似，正常工資不是按產量就是按工作時長，但無論如何工資一般都難以超過6000元，其他待遇更不要談了。但是近期招工6000元/月已經成為了底線，這是某種市場好轉的表現呢？

低端工種為主，為后市儲備力量

仔細研究所有招聘崗位就會發現，一些技術要求比較高的工種比較少。類似打樣員、染色工等等，他們在染廠的數量也非常龐大，但是在眾多招工信息中卻所在比例較少。

這主要是因為這部分技術要求比較高的員工，在前期染廠降薪或者裁員的時候受到了廠里更多的照顧，畢竟這方面人才一旦流失后期再招的成本和難度會非常大。而染廠在面對那些技術要求低，可替代性強的崗位則沒有這方面的顧慮，因此前期這類工種流失的情況也比較嚴重。

但是近期這類工種為何突然開始高薪招人呢？一方面是進入八月以來紡織市場行情出現好轉，前期的工人流失造成了染廠生產效率低下，訂單無法順暢的在染廠各環節之間流轉。雖然染廠某些工種替代性強，但生產時候少了他們也會導致整條生產線卡頓。

另一方面也是為后市行情做的一個積極準備。下半年幾個重要的節假日以及購物季即將到來，紡織服裝市場必然會有一波急單、快單。同時隨著臨近年底，工人招聘難度加大。一般工人臨近年底并不愿意換工作，或者是早早的返鄉準備過年，難以第一時間補充到位，影響染廠未來接單。

染廠眼下的高薪招人即使對當下部分行情的一種反饋，同時也是對未來行情的一種預報。臨近年底的那段時間向來都是染廠最忙碌的時候，尤其是明年年初是否還會出現今年年初那樣的假期延長、訂單取消還依然是未知數。但各家貿易企業都會有所準備，積極爭取年前出貨必然也是大概率事件。