一場招工“武林大會”正在展開，各大企業各顯神通

“2020年都過去了四分之一了，工人還沒有完全到位，更別說產能恢復了多少，今年的壓力可比往年大多咯”一位生產仿真絲的李總說道。

的確，先別說疫情原因，往年面臨的一個難題就是招工，現在限行解除，外來工人都在陸續返程，各大企業爭相恐后“搶奪工人”，那么怎么樣才能抓住工人的心呢？面對招工這個問題各大紡織企業簡直就是八仙過海，各顯神通。

1、恒力化纖都在努力招工，你還在等什么？

小編在招聘網上看到了一則來自盛澤某化纖龍頭企業的招聘廣告

增加福利，鼓舞員工。補貼路費？推薦有獎勵？這樣似乎也是一個很好的計策，不僅保證了員工工作的動力，還能夠給企業帶來新的員工。

2、大小織廠絞盡腦汁招聘工人

相信大家都知道紡織行業是沒有節假日的，別人上班的時候你在上班，別人放假的時候你還是在上班，就按這個問題來說，很多企業實行單休及公修策略，說實話這對工人來說也是個不小的誘惑。

上班，面臨的一個問題就是請假，而請假多少工資會被扣除，所以有企業提出帶薪休假

相信請假的問題每個人都會遇到，而企業提出這樣的待遇，也是非常吸引人了吧。

各大企業都在變著花樣招兵買馬，但是工人到崗率依舊偏低，造成工人緊缺的問題到底是什么呢?

造成工人緊缺這個問題雖然疫情的影響占了一部分，但根本的問題確始終不能夠解決

一、招工難問題已成近年紡織廠“頑疾”

原本過完年就面臨這一個招工困難的問題，因為紡織就是一個人口比較密集的行業，在這種情況下，本就會產生需求大于供給的局勢，導致工人供應不足，造成工人緊缺，全面陷入招工困難。而且近幾年有許多紡織老板已將織廠移至安徽、蘇北等地，外來工人本就是紡織工廠的主力工，現在在他們自己的城市都有許多的織廠，完全可以留在自己的城市，誰還愿意大老遠的跑出來打工，這也導致了這邊的織廠工人稀缺的原因。

面對招工困難這個問題其實紡織工人也有話說，“一天工作12小時，沒有節假日，有害身體健康...”通過上圖工人的抱怨，其實換作是誰都不愿意去干著又苦又累的工作。因為計劃生育的原因90后這批基本上家里只有一個孩子，都是父母手中的寶，所以相對于70、60后現在的這批年輕人普遍的不太能吃苦，那么現在已80、90為主的現在只有極少數的人愿意去從事這又苦又累的工作。

二、老問題今年碰上“新麻煩”，疫情致工人到崗率創新低

由于今年受到疫情的影響，導致了工人更加的稀缺，從上圖綢都網統計的織機開機率可以看出，相比去年過完年后開工開機率即可到達45%，一個禮拜即可達到80%，而今年復工至今已經快一個禮拜了開機率始終保持在25%，這樣完全不能做到正常生產，產能就跟不上，有訂單也不能生產。

好在不過近幾日全國確診人數正在急劇下降甚至已經有二十幾個城市確診人數為0，按這樣的好形勢發展下去相信在三月初到三月中旬，不論是工人還是開機率還是產能都能恢復到一個正常的水平。

病毒任然存在，防疫還是要做好

紡織工廠那邊的問題雖然沒有招到人，但門市這邊還是要抓緊加單的。限行雖然解除，但各大紡織公司這邊還是要做足防疫措施，已經復工的企業更是拉起了一道道“警戒線”。

距離東方絲綢市場開市已經過去了四天，市場上大大小小的門市部已經陸陸續續的打開店門開始營業了。雖然害怕疫情，但是生意還是要做，大部分企業在門口貼了“進入本店，需戴口罩”，今天更是看到了某公司夸張的拉上了防盜門，從縫隙中采樣，看樣，詢價。

對于此次疫情各位紡織老板真是繃緊每一根神經，不過也是一旦發現一個感染者，不僅要進行隔離，還會對公司造成不小的損失，所以對任何一個公司來說做好防疫工作是一件非常重要的事，雖然這樣做有點“好笑”，但對于這難搞的疫情這也是無奈之舉。

不過總的來說疫情已經在往好的方向發展，2020年算是開了一個不好的頭，也不知今年的紡織行情會處于一個什么樣的局勢，或許會有一個好的轉折點吧。