今年年初，由于疫情，企業無法如期復工，導致員工也無法準時上班。那么這段時間，紡織業的小伙伴們，你們的工資是如何結算的呢？

不同廠家工資發放也不同，小企業資金鏈較為緊張

為此，小編采訪了幾位紡織人。一位資深跟單表示：“我們只發基本工資，還會扣除我們不上班的那幾天。”無獨有偶，一家紡織廠員工也表示：“廠還沒開，估計3月份才能正常上班，這段時間我們不發工資的。”當然，也有老板表示會如期發放，并且不會克扣。“遇到這種情況大家都不想，這段期間廠雖然沒辦法開，但是我們的貿易部一直在線上辦公，跟客戶溝通協商。因此工資會準時發放。”

很多紡織企業都是私營的，工資如何發放都是老板說了算，特別是規模小的企業，資金鏈本來就緊張，因此選擇這段時間不發放工資，這也在情理之中。

去年以來，由于經濟不景氣，紡織行業普遍出現了訂單減少，庫存高企，利潤縮水的情況，很多中小企業陷入了財務危機，在這場浪潮中無法存活，已經退出了紡織業。還有一部分企業還在其中掙扎，但是情況也不樂觀，特別是資金的壓力，“如果準時準量發放員工工資，也是很大的一塊支出，小廠沒有那么多的流動資金，我們廠里是按班算工資的，就是算你出勤多少天，上哪個班種，2月份沒有上班，不發放工資也合情合理。”一位老板如是說。在經濟相對低迷的時候，只能勒緊褲腰帶過日子，疫情期間沒有辦法開源，便只能節流了。

紡織工人轉行送外賣，今年招工恐將更難！

同時，疫情期間由于很多紡織廠無法按時發放工資，紡織工人甚至轉行送起了外賣。其實送外賣努力接單更能輕松破萬，時間可供自己調控。而同樣在紡織廠卻辛苦太多，兩者對比起來，90后，95后更偏向于選擇送外賣。“我上一份工作是紡織廠的工人，雖然都說紡織工人月入過萬，但是工時也很長，一般都是上對班，那就是12小時制，每天天不亮就起來上班，假期屈指可數，只有五一、國慶能夠休一下。而送外賣就相對自由多了，這次疫情期間我們廠不發工資，我毅然決然地選擇辭職了，即使給我漲工資也不想干這行了。”一位外賣小哥說道。

每年開年的招工問題都困擾著很多紡織老板。紡織行業員工的流動性非常大，為了留住工人，各個老板也付出了不小的代價，“我們每年都會給工人漲一點工資，至少100-200每個月，特別是一線技術工種，培養一個熟練工，至少要3-5年的時間，其他廠都在漲工資，我們不漲不行啊。“盛澤地區一位織造老板表示。雖然今年沒有舉行大型的招聘會，但是很多老板都會通過很多線上渠道發布招聘啟示，從中不難發現：各紡企都明顯提高了薪資待遇，甚至減少了工作時長。

但可想而知，招工會比往年更嚴峻，首先就是由于疫情，很多外地的員工，特別是重災區的，比如湖北、河南、湖南、溫州等地的，暫時還沒法過來，就算來了，很多老板也可能不敢用。再者，近年來招工難主要還是由于噴水織機轉移引起的，外來務工者有一部分都選擇返鄉就業了。中部地區新廠擴張，員工崗位空缺也較大，那邊也在加大力度招聘。薪資待遇等都同江浙地區差不多，因此，外地的務工者更偏向于在當地找工作。

編后語

疫情之下，作為一名普通職工，對于工資能否準時準量發放的問題，他們真切地感受著無奈。作為紡織老板同時也心存擔憂，不僅要擔憂工資如何發放，少發一點還是如數發放。還要擔心復工了工人的缺口該如何填滿....當然，越是這種特殊時候，雙方更要互相理解，互相包容。做紡織不易，且行且珍惜！